2021年4月より中小企業においても、パートタイム・有期雇用労働法の改正により、正社員とパートタイム・有期雇用の間の不合理な待遇差が禁止されました。企業の成長には、多様な人材の活躍や人手不足の解消が不可欠です。しかし、中小・中堅企業において･･･
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